Alleinarbeiterschutz : 5 Argumente um zu überzeugen

In einem Kontext der Sicherheit am Arbeitsplatz verleihen die Ziele des Projekts DATI-System ihm eine hohe Priorität. Allerdings nur in der Theorie, denn die internen Hindernisse sind oft ebenso hoch: die als zu hoch empfundenen Kosten, die technologische Komplexität, Akzeptanzprobleme bei den Mitarbeitern. Dennoch kann das Unternehmen nur gewinnen.

Über den Sicherheitsaspekt hinaus gibt es fünf Argumente, die die Einführung einer Lösung zum Schutz von Alleinarbeitern rechtfertigen:

1. Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtungen mit einem DATI-System.

Die Rechtsprechung ist eindeutig, was die Konsequenzen für die Verantwortlichen im Unternehmen angeht. Im Falle eines Unfalls mit einem Mitarbeiter, der nicht mit einer PTI-Lösung ausgestattet ist, handelt es sich um fahrlässige Tötung. Das Urteil des Kassationsgerichtshofs hat somit 2008 die Herausforderungen im Vergleich zu einem Arbeitsgesetz, das weniger spezifisch auf diese Problematik ausgerichtet ist, präzisiert.

Parallel dazu werden DATIs für alleinstehende Arbeitnehmer in den Unternehmen immer häufiger eingesetzt. Technologie und Erfahrung haben es ermöglicht, ein sehr hohes Leistungsniveau zu erreichen, und ihre Kosten sind eindeutig erschwinglich. Der heutige Standard hat die Form einer einfachen PTI-Anwendung in Verbindung mit einer 24-Stunden-Notfallreaktion. Für den Mitarbeiter ist das Warngerät somit immer in Reichweite und sehr einfach zu bedienen.

Es ist daher schwierig, heute einen Mangel zu rechtfertigen, wenn viele Unternehmen eine solche Lösung für ähnliche Aktivitäten bereits eingeführt haben.

2. Steigerung der Produktivität

Bestimmte Eingriffe werden heute zu zweit durchgeführt, obwohl sie für einen einzelnen Mitarbeiter keine besonderen Schwierigkeiten oder Risiken darstellen. Die Einführung einer PTI DATI-Lösung ermöglicht es, die Organisation zu optimieren.

Es sei jedoch daran erinnert, dass aus sicherheitstechnischer Sicht nicht jede Tätigkeit in Einzelarbeit ausgeführt werden kann. Darüber hinaus müssen die notwendigen Maßnahmen ergriffen werden, da Warnsysteme keine präventive Funktion haben.

3. Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz mit einem DATI-System.

Einige PTI-Sicherheitslösungen integrieren in Verbindung mit den Alarm- und Geolokalisierungsfunktionen eine 24-Stunden-Betreuung. Bei Auslösung eines Alarms wird der gefährdete Mitarbeiter so automatisch mit einem Assistance-Beauftragten verbunden, der die notwendigen Maßnahmen ergreift: Anruf bei den Notdiensten oder bei Personen im Unternehmen nach einem vordefinierten Verfahren.

Für mobile Techniker, Mitarbeiter mit Schichtarbeit oder allein an einem Standort ist dies ein echtes beruhigendes Gefühl. Sie wissen, dass sie im Notfall sofort mit einem Support-Mitarbeiter verbunden werden, 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Sie sind isoliert, aber nicht allein.

4. Wertschätzung der Mitarbeiter und Beitrag zu ihrer Motivation.

Das Unternehmen stellt den Mitarbeitern zu ihrer Sicherheit eine Lösung zur Verfügung, die die fortschrittlichsten Technologien nutzt und sich auf Smartphones der neuesten Generation stützt. Dies ist ein greifbares Zeichen der Wertschätzung, das sich nur positiv auf die Beziehungen innerhalb des Unternehmens auswirken kann.

Die DATI-Lösungen für Alleinstehende lassen sich nun direkt in ein einfaches Smartphone integrieren: Leistung der Lösung, große Robustheit der Telefone auf dem Markt, sehr akzeptable Kosten – all diese Vorteile haben diese Entwicklung ermöglicht. Die Anwendung für alleinstehende Arbeitnehmer findet so ihren Platz neben den anderen Geschäftsanwendungen.

5. Eine Lösung für die Prävention

Ein DATI-System bietet immer mehr Funktionen im Bereich der Risikoprävention: Versand von Informationen und Erinnerungen zur Prävention, Meldung von Risiken bei der Ankunft am Standort, Krisen- und Evakuierungsmanagement. Die Innovationen sind vielfältig.

Ursprünglich auf Notfälle und kritische Situationen ausgerichtet, positionieren sich die Lösungen zum Schutz von Alleinarbeitern immer mehr als ein zentrales und entwicklungsfähiges Instrument im Bereich der Prävention.

Die Einrichtung eines Alarmsystems ist zwar eine gesetzliche Verpflichtung im Zusammenhang mit der immer häufigeren Situation von Alleinarbeitern in Unternehmen. Aber die Digitalisierung dieser Lösungen ermöglicht es heute, noch weiter zu gehen und die Kultur der Gesundheit und Sicherheit sowie die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu stärken.

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